「40代で転職回数8回…もう無理かも」
そんな絶望的な状況から、僕は理想の社内SE転職を実現しました。
こんにちは、taka4roです。専門学校卒業後、銀行システムからWebシステム開発まで様々な現場を経験。転職エージェントに「転職回数が多すぎる」と断られた過去もありましたが、最後の転職ですべてが変わりました。
この記事の信頼性
システム開発歴25年
転職経験8回
現役社内SE
現在は300名規模の企業で社内SEとして従事し、満足のいく年収と理想的な働き方を実現。
転職回数の多さを「武器」に変える方法と、40代エンジニアの価値を理解してくれる転職エージェントとの出会い。この2つが僕の人生を変えました。
僕の「転職8回からの大逆転ストーリー」をお話しします
転職8回の経験者が語る「最後の転職」
こんにちは、taka4roです。現在、社内SEとして働く私ですが、ここに至るまでの道のりは決して平坦ではありませんでした。
専門学校卒業後、新卒で入った会社から始まり、転職8回を経験。
銀行システム、販売システムやWebシステム開発と様々な現場を渡り歩いてきました。
転職回数が多いことへの不安
“転職回数が多いと不利になるのでは…”
これは私が7回目の転職活動中に抱いていた最大の不安でした。
実際に、一部の転職エージェントからは「転職回数が多すぎる」と案件紹介を制限されることもありました。しかし、この経験が後に私の大きな武器となることを、当時は知る由もありませんでした。
転機となった8回目の転職活動
システム開発歴24年を迎えた頃、私は社内SEというポジションに強い関心を持つようになりました。これまでの開発経験を活かしながら、より経営に近い位置で仕事をしたいと考えたからです。
レバテックキャリアとの出会い
8回目の転職活動で出会ったのがレバテックキャリアでした。他のエージェントとは明らかに対応が違っていました：
- 転職回数を「豊富な経験」として評価
「これだけ多様な現場を経験されているのは貴重」と言ってもらえました - 技術的な話が通じる担当者
ITエンジニア専門だけあって、技術的な詳細まで理解してもらえました - 社内SE案件の豊富さ
「社内SEになりたい」という希望に対して、具体的な案件を多数提示してくれました
理想的な社内SEポジションとの出会い
レバテックキャリアの担当者から紹介されたのは、300名規模の成長企業での社内SEポジションでした。
なぜこの企業を選んだのか
- 経験が活かせる環境
銀行システム、Webシステムの両方の経験が評価され、社内の基幹システム刷新プロジェクトのリーダー候補として期待されました。 - 転職回数がプラス評価
「多様な現場を知っているからこそ、最適なシステム選定ができる」と評価してもらえました。 - 働き方の理想
社内SEという立場で、開発だけでなく経営陣との距離も近くIT戦略にも関われる環境でした。
面接で重視されたポイント
最終的に内定をいただけた理由を振り返ると、以下の点が評価されたと感じています：
25年間のシステム開発経験
銀行系の堅牢なシステムからWebシステムまで、幅広い開発経験
8回の転職で培った適応力
「どんな環境でも即戦力として活躍できる」と評価された
社内SEとしての明確なビジョン
これまでの経験を活かして、どのように会社のIT化を推進するかを具体的に提示
安定感と継続性
「最後の転職にしたい」という強い意志を伝えた
現在の働き方と満足度
現在の社内SEとしての働き方は、これまでのキャリアの集大成と言えます：
仕事内容
- 社内基幹システムの刷新プロジェクト管理
- IT戦略の立案・提案
- 外部ベンダーとの調整・管理
- 社内ITリテラシー向上の推進
- セキュリティ対策の企画・実施
働き方の変化
以前（開発現場）
- 長時間労働が常態化
- プロジェクトの全体像が見えない
- 技術的な作業が中心
現在（社内SE）
- ワークライフバランスが大幅改善
- 経営陣との距離が近く、戦略的な仕事ができる
- これまでの全経験が活かされている
年収と待遇の変化
最も驚いたのは、待遇面での大幅な改善でした。
年収の変化
前職と比較して、満足のいく年収水準を実現。社内SEというポジションの市場価値の高さを実感しました。
労働環境の改善
残業時間が大幅に減少し、プライベートの時間を確保できるようになりました。
キャリアの展望
IT部門の責任者候補として、今後のキャリアパスも明確になりました。
40代エンジニアの転職成功のカギ
8回の転職経験を通じて学んだ、40代エンジニアが転職を成功させるための重要なポイントをお伝えします：
✅経験を「強み」として再定義する
転職回数や年齢をネガティブに捉えるのではなく、「豊富な経験」「安定した判断力」として価値を再認識することが重要です。
✅適切な転職エージェントを選ぶ
40代エンジニアの価値を理解してくれるエージェントを選ぶことが成功の分かれ道です。
✅明確な転職理由と将来ビジョンを持つ
「なぜ転職するのか」「転職後にどのような価値を提供できるのか」を具体的に示すことが重要です。
✅社内SEという選択肢を検討する
40代の経験とスキルが最も活かされるポジションの一つが社内SEです。技術力と業務理解力の両方が求められる役割だからです。
転職8回の経験から得た教訓
失敗から学んだこと
転職回数1～4回目「とりあえず環境を変えたい」という曖昧な理由での転職が多く、結果的に同じような不満を抱えることの繰り返しでした。
転職回数5～7回目転職エージェント選びの重要性に気づき始めましたが、まだ「40代エンジニアに理解のあるエージェント」を見極められていませんでした。
転職回数8回目ついに適切なエージェントと出会い、自分の経験を正当に評価してくれる企業との出会いを実現。これまでの全ての経験が活かされる理想的なポジションを獲得しました。
40代エンジニアへのアドバイス
最後に、私と同じような悩みを抱える40代エンジニアの方々へ、心からのアドバイスをお伝えします。
「年齢は武器になる」という事実を受け入れる
40代だからこそ持てる判断力、安定感、そして豊富な経験は、間違いなく企業にとって価値があります。自信を持ってください。
転職回数は「多様性」として再定義する
私のように転職回数が多い場合でも、「様々な環境で培った適応力」「多角的な視点」として評価してくれる企業は必ず存在します。
社内SEという選択肢を真剣に検討する
40代エンジニアにとって、技術力と業務理解力の両方が求められる社内SEは、理想的なキャリアパスの一つです。
信頼できる転職エージェントとの出会いを大切にする
転職成功の80%は、適切なエージェント選びで決まります。40代エンジニアの価値を理解してくれるパートナーを見つけることが最重要です。
最後に：転職は決して一人で悩むものではない
40代だからこそ持てる視点、経験、安定感。
これらは間違いなく市場価値があります。
大切なのは、その価値を正しく理解してくれる企業と出会うこと。
そして、そのための最短ルートが「信頼できる転職エージェント」の活用です。
私からの最後のメッセージ
もし今、転職について悩んでいるなら、一人で抱え込まずに行動してください。僕のサイトでご紹介している転職エージェントは、すべて私が実際に利用して「40代エンジニアに理解がある」と確信できるところばかりです。まずは無料相談から始めて、あなたの可能性を確認してみてください。きっと新しい発見があるはずです。
あなたも理想的な転職を実現しませんか？
私の転職成功の最大の要因となった転職エージェントをご紹介します
実績データ
- 40代エンジニア転職成功率：業界トップクラス
- 平均年収アップ率：前職比20%以上
- 社内SE案件数：常時500件以上保有
- 転職回数制限：一切なし（経験として評価）
💡今すぐ行動する理由転職市場は日々変化しています。理想的な求人との出会いはタイミングが重要。無料相談で、あなたに最適な転職戦略を確認してみてください。
