40代社内SE転職エージェント完全ガイド：年収150万円アップを実現した厳選3社

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レバテックキャリアが最もおすすめです。
僕は転職8回の転職で、49歳時に年収150万円アップを実現しました。
社内SE案件が豊富で業務経験を適切に価値化してくれる点が他エージェントと大きく異なります。
技術力不足の不安も「設計・マネジメント力」として評価してもらえました。

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絶対に複数のエージェントを使うべきです。僕はレバテックキャリア（メイン）+ マイナビIT AGENT（サブ）+ パソナキャリア（ハイクラス）の3社併用で転職成功しました。
それぞれ強みが異なるため、選択肢が最大化されます。
特に40代は求人数が限られるので複数ルートの確保が重要です。

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社内SE特有の価値を正しく伝えることです。
「業務理解の深さ」「ステークホルダー調整力」「コスト意識」を具体的な数値と事例で説明しましょう。
僕は「システム稼働率99.9%維持」「年間1,500万円コスト削減」などの実績を準備してエージェントが企業に説明しやすい材料を提供しました。

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社内SEに理解のあるエージェントに変更することです。
一般的なIT転職エージェントでは「開発経験が少ない」と評価されましたが、社内SE特化エージェントでは「システム全体を俯瞰できる設計力」「ベンダー管理力」として高く評価されました。
エージェント選びで評価が180度変わります。

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適切なエージェントなら「豊富な経験」として価値化してくれます。
僕は転職8回ありますが、レバテックキャリアでは「多様な業界経験による適応力」「業界横断的な視点」として評価されました。
転職理由を明確にしてキャリアの一貫性をアピールすることが重要です。

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社内SEの市場価値を理解しているエージェントなら任せるべきです。
僕は年収150万円アップを実現しましたが、これはエージェントが「社内SE特有の価値」を企業に適切に説明してくれたからです。
ただし、事前に同業他社の年収水準を調査し、根拠のある希望年収を設定することが重要です。

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リモート面談に対応しているエージェントなら利用可能です。
ただし、地方の社内SE案件は限られるため、「リモートワーク可」「転勤なし」の条件で首都圏企業も検討することをおすすめします。
マイナビIT AGENTは地方案件にも比較的強い印象でした。

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40代の場合、3-4ヶ月は見込んでおきましょう。
僕の経験では、エージェント登録から内定まで約3ヶ月でした。
40代は慎重な選考プロセスになることが多く、また良い案件を待つ時間も必要です。
在職中の転職活動を強く推奨し、経済的・精神的余裕を持って進めることが成功の鍵です。