💼 転職8回の現役社内SEのtaka4roです
社内SE歴10年、システム開発歴25年で8回の転職を経験し、40代最後の転職（49歳）で年収150万円アップを実現した現役社内SEです。
「社内SEの転職は厳しい」「技術力不足で採用されない」という不安を抱える40代社内SEの方に、実体験に基づく転職成功戦略をお伝えします。
システム開発歴25年 | 転職経験8回 | 現役社内SE | 年収150万円アップ実現
僕の社内SE転職遍歴：8回の転職で学んだこと
📊 taka4roの社内SE転職実績
- 転職回数：8回（うち社内SEポジション6回）
- 社内SE経験：製造業4年→商社4年→SaaS3年→機械2年→ITサービス3年（現職）
- 書類通過率：最終転職で53％（改善前は10％）
- 年収推移：新卒時350万円 → 現在850万円（49歳転職で150万円アップ）
- 現職：300名規模企業のIT統括責任者（社内SE主任）
専門学校を卒業後、新卒でSIerに入社してシステム開発を開始。その後、社内SEとしてのキャリアを中心に8回の転職を経験してきました。
金融システム開発→Webアプリ開発→製造業社内SE→ITコンサル→商社社内SE→SaaS→機械メーカー→ITサービス企業と、多様な業界で社内SEとしての経験を積んできました。
現在は300名規模の企業でIT統括責任者として、全社的なシステム戦略立案からDX推進まで幅広く担当しています。
40代社内SE転職の現実：僕が直面した課題と解決策
❌ 社内SE転職でよくある失敗
- 「業務調整ばかりで技術力アピールできない」
- 「開発から離れて市場価値が下がった」
- 「社内SEの経験は評価されない」
- 「年齢的に新しい技術についていけない」
✅ 僕が実践した社内SE価値化戦略
- 「業務理解の深さ」を最大の武器に転換
- 「ステークホルダー調整力」をマネジメント力として
- 「システム安定運用実績」を信頼性の証明に
- 「40代の経験」を戦略的価値として提案
正直に言うと、社内SEの転職は一般的なエンジニア転職より難しい面があります。
特に40代になると
- 技術力不足の不安：「開発から離れて技術力が落ちたのでは？」
- 業務経験の価値化困難：「業務調整ばかりで技術的なアピールポイントがない」
- 年齢による制限：「40代で社内SEからの転職は厳しいのでは？」
でも、8回の転職を通じて確信したことがあります。
社内SEの経験は、適切にアピールすれば非常に高く評価されるということです。
49歳転職で年収150万円アップを実現した戦略
僕の転職人生で最も成功したのが、49歳で行った8回目の転職です。
この転職で年収150万円アップを実現し、現在のIT統括責任者ポジションを獲得しました。
成功要因1：社内SE経験の戦略的価値化
「7社での社内SE経験」を「業界横断的な視点でIT戦略を立案できる人材」として価値化。各業界のベストプラクティスを組み合わせて最適解を導けることをアピールしました。
成功要因2：40代の成熟度を強みに転換
「49歳という年齢」を「技術力と経営視点を併せ持つ理想的なタイミング」として表現。若手の育成と経営陣との橋渡し役として価値提案しました。
成功要因3：具体的な数値実績の提示
「年間運用コスト40％削減」「システム稼働率99.8％維持」「業務効率30％向上」など、社内SEならではの実績を数値で証明しました。
💬 最終面接で評価されたポイント
「技術力だけでなく、経営視点でIT投資を考えられる点が決め手でした。
特に『業界横断的な視点で最適解を導き出す』という経験は、当社の多角化戦略にまさに必要な人材でした。
49歳という年齢も、若手の育成と経営陣との橋渡し役として最適でした」（採用企業・代表取締役）
社内SE転職成功の鍵：適切な転職エージェント選び
8回の転職を通じて痛感したのは、転職エージェント選びの重要性です。
転職8回の実体験から厳選した40代社内SE向けエージェントランキングでは、社内SEの価値を理解してくれる本当に使えるエージェントを詳しく解説しています。
❌ 社内SEに理解のないエージェントの特徴
- 「技術力が足りない」と年齢を理由に案件を制限される
- 社内SE特有の業務経験を正しく評価してもらえない
- 開発ポジションばかりを提案され、社内SE案件が少ない
- 「転職回数が多い」と書類通過率が低い
✅ 社内SEに理解のあるエージェントの特徴
- 40代社内SEの市場価値を正しく理解している
- 業務経験・マネジメント経験を適切に評価してくれる
- 社内SE案件を豊富に持っており、選択肢が多い
- 年収交渉で社内SEの価値を企業に説明してくれる
なぜこの社内SE転職サイトを作ったのか
転職を重ねる中で多くの同世代の社内SEから相談を受けるようになりました。
🤔 よく受ける40代社内SEからの相談
- 「40代で社内SEから転職って現実的？」
- 「社内SEの経験をどうアピールすればいいの？」
- 「どの転職エージェントが社内SEに理解があるの？」
- 「年収下がらない？技術力不足は大丈夫？」
- 「転職回数が多いと不利？」
僕自身が8回の転職で得た経験・知識・そして何より「社内SEの価値を理解してくれる転職エージェントとの関係」を活かして、同じような悩みを持つ40代社内SEの方の役に立ちたいと思ってこのサイトを作りました。
このサイトで提供している価値
1. 実体験に基づく転職戦略
8回の転職経験から導き出した、40代社内SEに特化した実践的で具体的な戦略をお伝えしています。理論ではなく、実際に成果が出た方法のみを厳選。
2. 社内SE特化の転職エージェント情報
実際に利用して「40代社内SEに理解がある」と確信できるエージェントのみを厳選してご紹介。僕自身の年収150万円アップ転職でも大変お世話になりました。
3. 現実的な市場価値の把握
あなたの社内SE経験がどのように評価されるのか、現実的な視点でお伝えします。転職回数が多くても価値が認められる方法をお教えします。
4. 豊富な成功事例
僕だけでなく、僕がこれまで見てきた多くの40代社内SE転職成功者の事例を基に情報発信しています。現在の僕の働き方も含めてリアルな成功例をお伝えします。
社内SE向けの具体的な書類作成方法は、40代社内SE転職を成功させる履歴書・職務経歴書の書き方で詳しく解説しています。
僕の想い
8回の転職を経験して現在は満足のいく年収で理想的な社内SE生活を送っています。
もちろん、うまくいかなかった転職もありました。特に40代になってからは、年齢の壁や社内SE特有の評価の難しさを痛感しました。
でも、その経験があったからこそ本当に自分に合った働き方とこれまでで最高の待遇を手に入れることができました。
現在の職場では、25年間で培った全ての経験が活かされており毎日が充実しています。
40代社内SEの市場価値
40代だからこそ持てる視点、経験、そして安定感。これらは間違いなく市場価値があります。
大切なのは、その価値を正しく理解してくれる企業と出会うこと。
そして、そのための最短ルートが「社内SEの価値を理解している転職エージェント」の活用です。ここからは、僕の転職体験やサイト運営についてよく聞かれる質問にお答えします。
よくある質問と回答
Q. 転職8回は多すぎませんか？
模範回答例
確かに多いですが、それぞれに明確な理由とキャリアアップがありました。新卒のSIerから始まり、Webシステム開発、そして現在の社内SEまで、段階的にスキルと年収を向上させてきました。最終的に年収大幅アップと理想的な働き方を実現できたので、結果的には正解だったと考えています。
Q. 40代で8回も転職できる理由は何ですか？
模範回答例
「豊富な経験」として価値化してくれる転職エージェントと出会えたからです。一般的なエージェントでは「転職回数が多い」と言われましたが、レバテックキャリアでは「多様な現場経験による適応力」として評価されました。また、各転職で確実にスキルアップしていたことも重要でした。
Q. 社内SEになったきっかけは何ですか？
模範回答例
SIerとWebシステム開発で培った技術力を、より経営に近い立場で活かしたいと思ったからです。社内SEなら業務課題の本質を理解し、ITで根本解決できます。実際、現在の職場では25年間の全経験が活かされており、システム開発から業務改善まで幅広く貢献できています。
Q. 転職で最も苦労したことは何ですか？
模範回答例
40代に理解のない転職エージェントとの出会いです。「年齢的に厳しい」「転職回数が多すぎる」と言われ、希望とかけ離れた求人ばかり紹介されました。しかし、適切なエージェントと出会えてからは状況が一変、年収大幅アップと理想的なポジションを手に入れることができました。
Q. なぜ転職支援の情報発信を始めたのですか？
模範回答例
多くの40代エンジニアから「転職は現実的？」「どのエージェントを使えば？」という相談を受けるようになったからです。僕の8回の転職経験と「優良エージェントとの関係」を活かして、同じ悩みを持つ方の役に立ちたいと思いました。特に40代の市場価値は高いのに、それを知らない人が多すぎます。
Q. 40代転職で最も重要なアドバイスは？
模範回答例
転職エージェント選びが全てです。40代エンジニアの価値を理解している適切なエージェントなら、年齢を武器にできます。僕はレバテックキャリアで「豊富な経験」「安定性」「メンタリング能力」として評価され、年収大幅アップを実現しました。まずは信頼できるエージェントとの出会いを最優先にしてください。
Q. 転職に失敗したことはありますか？
模範回答例
もちろんあります。うまくいかなかった転職もありました。しかし、その経験があったからこそ、本当に自分に合った働き方と最高の待遇を見つけることができました。失敗も含めて全ての経験が現在に活かされています。重要なのは失敗を恐れず、学習し続けることです。
Q. 現在の働き方に満足していますか？
模範回答例
非常に満足しています。300名規模の企業で社内SEとして、システム開発歴25年の全経験が活かされています。年収も満足のいくレベルで、理想的な社内SE生活を送れています。40代だからこそ持てる視点、経験、安定感が市場で正しく評価されていることを実感しています。
💡 ポイント
転職8回の経験から確信していることは、40代エンジニアの市場価値は思っている以上に高いということです。適切な転職エージェントと出会えれば、年齢を武器にした理想的な転職が必ず実現できます。
最後に
このサイトを通じて、一人でも多くの40代社内SEが理想的な転職に成功することを願っています。
僕の8回の転職経験が、あなたの1回の成功につながればそれほど嬉しいことはありません。
転職は決して一人で悩むものではありません。
適切な情報と、信頼できるパートナー（転職エージェント）があればきっと理想的な転職が出来ると思います。
転職面接では社内SE特有の価値をうまくアピールすることが重要です。
40代社内SE面接攻略：想定外の質問と実体験では、僕が実際に経験した面接での質問と効果的な回答例を紹介しています。