🚀 転職8回の現役社内SEが教えるITコンサルタント転身の現実
40代で転職8回を経験し、ITコンサルタントへの転身も検討したtaka4roです。
「社内SEからITコンサルタントに転身したい」「より高年収・やりがいのある仕事に就きたい」という40代社内SEの声をよく聞きます。
しかし、ITコンサルタントへの転身には現実的な課題と、成功のための明確な戦略が必要です。
この記事で分かること
社内SEからITコンサルタント転身の現実と課題、成功するための具体的条件、年収・働き方の実際、転職8回で見えた業界の真実と転身戦略
📝 筆者紹介：taka4ro
55歳の現役社内SE。転職8回、システム開発歴25年の実績を持つ。ITコンサルタント転身も検討し、業界の現実を徹底調査。最終的に社内SEとしてのキャリアを選択し、年収150万円アップを実現。
社内SEからITコンサルタントへの転身を考える理由
転職相談でよく聞く「ITコンサルタントになりたい」という声。
その背景には、社内SEとしての現状への不満とITコンサルタントへの憧れがあります。
社内SEが ITコンサルタントに魅力を感じる理由
📊 ITコンサルタント転身の動機分析
年収アップへの期待
社内SE平均年収650万円 → ITコンサル平均年収900万円
年収300万円以上のアップを期待
専門性・やりがいの向上
多様な業界・企業での経験機会
最新技術・手法の習得機会
キャリアの選択肢拡大
独立・フリーランスへの道
経営コンサルタントへの発展
社内SEの現状への不満
❌ 社内SEへの不満
- 年収の頭打ち感
- 同じ業務の繰り返し
- 技術的成長の停滞
- 社内調整業務の多さ
- 評価されにくい成果
✅ ITコンサルタントへの期待
- 高年収の可能性
- 多様なプロジェクト経験
- 最新技術への接触
- 直接的な価値提供
- 明確な成果評価
僕がITコンサルタント転身を検討した理由
45歳の時、社内SEとしてのキャリアに行き詰まりを感じ、ITコンサルタントへの転身を真剣に検討しました。年収アップと技術的成長への期待が大きな動機でした。
しかし、実際に業界研究を進めると、理想と現実のギャップが見えてきたのです。
ITコンサルタント業界の現実
ITコンサルタントの仕事内容の実際
ITコンサルタントと聞くと華やかなイメージがありますが、実際の業務内容は多岐にわたります。
ITコンサルタントの実際の業務
上流工程（戦略・企画）
- IT戦略の立案・提案
- デジタル変革（DX）の支援
- 業務プロセス改善の提案
- ROI・効果測定の実施
中流工程（設計・構築）
- システム要件定義
- アーキテクチャ設計
- プロジェクト管理
- ベンダー選定・管理
下流工程（実装・運用）
- システム導入支援
- テスト・品質保証
- 運用定着支援
- 保守・メンテナンス
ITコンサルタントの働き方の現実
ITコンサルタントの厳しい現実
長時間労働
- 月80-100時間の残業が常態化
- クライアント先での長期滞在
- 週末・休日の作業も頻繁
- プロジェクト期間中の激務
高いプレッシャー
- クライアントからの厳しい要求
- 短期間での成果創出のプレッシャー
- 常に新しいスキル習得が必要
- 売上・利益への責任
不安定性
- プロジェクト終了後の次案件不明
- クライアント都合での急な変更
- 景気変動の影響を受けやすい
- 年齢とともに厳しくなる競争
年収の実態：期待と現実のギャップ
💰 ITコンサルタント年収の現実
注意：40代転身の現実
40代でITコンサルタントに転身した場合、経験年数リセットによりジュニア〜シニアレベルからのスタートが一般的。
即座に900万円以上の年収は困難で3-5年かけて段階的に到達。
社内SEからITコンサルタント転身の成功条件
転身に必要なスキル・経験
ITコンサルタント転身の必須要件
- 業界横断的な業務知識：複数業界での社内SE経験
- 上流工程の経験：要件定義・企画立案の実績
- プロジェクトマネジメント：大規模PJの統括経験
- プレゼンテーション能力：経営層への提案経験
- 最新技術の知識：クラウド・AI・DX関連技術
- 論理的思考力：課題分析・解決策立案力
- コミュニケーション力：多様なステークホルダー対応
- 英語力：外資系・グローバル案件対応
転身が成功しやすい社内SEの特徴
転身成功パターンの分析
パターン1：大手企業社内SE出身
- 大規模システム・複雑なプロジェクト経験
- 多部門調整・ガバナンス対応経験
- コンプライアンス・セキュリティ知識
- 予算規模の大きいプロジェクト統括経験
パターン2：複数業界経験のある社内SE
- 製造・金融・流通など異業界での経験
- 業界固有の課題とIT解決策の知見
- 業界横断的な視点でのベストプラクティス
- 幅広いシステム・技術への対応経験
パターン3：技術リーダー的社内SE
- 最新技術の導入・検証経験
- DX・クラウド移行プロジェクトの実績
- 技術選定・アーキテクチャ設計の豊富な経験
- 外部への技術発信・講演経験
転身が困難な社内SEの特徴
❌ 転身が困難なケース
- 同一企業・同一業界での長期勤務
- 運用・保守業務が中心の経験
- 社内調整業務のみでプロジェクト統括経験なし
- 技術的なスキルアップが停滞
- 外部への提案・発信経験の不足
✅ 転身に有利なケース
- 複数企業・業界での豊富な経験
- 企画・戦略立案の実績
- 大規模プロジェクトの統括経験
- 継続的な技術スキルアップ
- 社外での講演・執筆活動
転身のリスクと代替キャリアパス
ITコンサルタント転身の主要リスク
実際にあった転身失敗事例
Aさん（45歳、社内SE歴15年）の場合
- 転身動機：年収アップ（650万円→900万円希望）
- 結果：初年度年収580万円、月残業80時間、体調不良
- 1年後：社内SEに復帰、年収50万円ダウン
Bさん（42歳、社内SE歴12年）の場合
- 転身動機：技術的成長とやりがい
- 結果：下流工程中心、期待した上流工程担当なし
- 課題：新しいスキル習得に追われ、家庭との両立困難
40代社内SEの現実的な代替キャリアパス
リスクを抑えたキャリア戦略
パス1：社内SEスペシャリスト
- 特定分野（セキュリティ・DX・クラウド）の専門家
- 複数企業での専門コンサルティング
- 年収：700-1000万円
- リスク：低、安定性：高
パス2：ITマネージャー・CTO候補
- IT部門の管理職・責任者ポジション
- 経営視点でのIT戦略立案
- 年収：800-1200万円
- リスク：中、安定性：中
パス3：フリーランス社内SEコンサル
- 週2-3日の業務委託契約
- 複数企業の社内SE業務支援
- 年収：600-1000万円（時間単価重視）
- リスク：中、自由度：高
パス4：ベンダー側ITコンサルタント
- SIer・ベンダー企業でのコンサル職
- 社内SE経験を活かした顧客対応
- 年収：650-900万円
- リスク：低、転身難易度：低
成功する転身戦略
段階的転身アプローチ
Phase 1：準備期間（6-12ヶ月）
スキル強化、資格取得、人脈構築、業界研究の徹底実施
Phase 2：副業・プロボノ開始
現職を続けながら小規模コンサルティング案件で実績作り
Phase 3：転職活動
実績とスキルを武器に、ITコンサル企業への転職活動開始
Phase 4：本格転身
ITコンサルタントとしてのキャリア本格スタート
転身前に必須の準備項目
Q. ITコンサルタント転身前に絶対にやるべきことは？
必須準備項目
- 資格取得：PMP、ITIL、クラウド認定資格
- 実績作り：社内プロジェクトでの上流工程経験
- スキル習得：PowerBI、Tableau、プレゼン技術
- 人脈構築：現役ITコンサルとのネットワーキング
- 家族の理解：働き方変化への家族の合意
リスク軽減策
- 副業から開始してリスクを最小化
- 十分な生活資金の確保（1年分の生活費）
- 社内SEへの復帰ルートも確保
僕が最終的に社内SEを選択した理由
転身検討の結論：社内SEの価値再認識
ITコンサルタント転身を検討した結果
45歳時にITコンサルタントへの転身を真剣に検討し、実際に複数のコンサルティング会社と面談を重ねました。しかし、以下の理由で最終的に社内SEとしてのキャリアを継続することを選択しました。
社内SEを選んだ理由
- ワークライフバランス：家族との時間を重視
- 安定性：40代後半での収入安定性を優先
- 専門性の深化：社内SEとしての希少価値向上
- 長期的視点：50代以降のキャリア継続性
結果
社内SEとしてスキルを向上させ、転職により年収150万円アップを実現。ITコンサルタントと同等の年収を、より安定した環境で獲得できました。
社内SE vs ITコンサルタント：40代の選択基準
✅ 社内SEを選ぶべき人
- ワークライフバランス重視
- 安定した収入を求める
- 特定業界での深い専門性志向
- 長期的なキャリア安定性重視
- 家族との時間を大切にしたい
✅ ITコンサルタントを選ぶべき人
- 高年収への強い意欲
- 多様な経験・挑戦を求める
- 長時間労働も受け入れられる
- 独立・起業への準備
- 常に新しいスキル習得を楽しめる
まとめ：現実的なキャリア選択のススメ
社内SEからITコンサルタント転身の現実
ITコンサルタントへの転身は、確かに魅力的な選択肢の一つです。
しかし、40代での転身には相応のリスクと準備が必要であることも事実です。
重要なのは、理想だけでなく現実を見据えた上で自分の価値観・ライフスタイル・キャリアゴールに最も適した選択をすることです。
社内SEとしての経験とスキルは、ITコンサルタント以外にも多くの価値ある道を拓いてくれます。
転身を検討する際の判断基準
転身を推奨するケース
- 複数業界での豊富な社内SE経験
- 大規模プロジェクトの統括実績
- 継続的なスキルアップへの強い意欲
- 長時間労働への覚悟
- 家族の理解とサポート
慎重な検討が必要なケース
- 単一企業での長期勤務
- 運用・保守中心の業務経験
- ワークライフバランス重視
- 安定収入への強いニーズ
- 新しい環境への適応不安
社内SE転職の関連ガイド
ITコンサルタント転身と合わせて、社内SEとしてのキャリア戦略も検討してみてください：
🚀 キャリア選択の次は実践
社内SE vs ITコンサルタント、あなたに最適な道を見つけませんか？
💡 キャリア選択相談の最短ルート
ITコンサルタント転身か社内SE継続か。この重要な選択には、業界を知り尽くした専門家のアドバイスが不可欠です。40代での転職8回で最も効果的だったのは、両方の選択肢を客観的に評価してくれる転職エージェントとの相談でした。
✅ キャリア選択に強いレバテックキャリア
- 両業界に精通：社内SE・ITコンサル両方の案件を豊富に保有
- 客観的なアドバイス：あなたの経験に最適なキャリアパスを提案
- 40代転職実績：年齢を考慮した現実的なキャリア戦略
- リスク評価：転身のメリット・デメリットを率直に説明
まずは無料相談で、あなたにとって最適なキャリア選択を一緒に考えてみませんか？
