正直に告白します
40代社内SEの私が「もうこの年で転職は無理かも」と絶望した瞬間がありました。
こんにちは、taka4roです。
8回の転職を経験し、現在は300名規模の企業で社内SEとして働いています。
7回目の転職活動の時、複数の転職エージェントから「40代で転職回数が多いと、正直厳しいですね」と言われました。
特に社内SEという職種について「技術力が見えづらい」「開発経験が重視される今の市場では…」といった反応が多く心が折れそうになりました。
でも、最後の転職で全てが変わりました。
その違いを生んだのは、40代社内SEの価値を正しく理解してくれる転職エージェントとの出会いでした。結果、年収も大幅にアップし、今では理想的な働き方を実現できています。
今回は、僕の8回の転職経験から得た「40代社内SEが転職エージェントを選ぶ際の本当に重要なポイント」をお話しします。
私が犯した「社内SE転職での3つの失敗」
失敗①：「開発経験重視」の罠にハマった
開発系エンジニア向けのエージェントばかり使っていました。
担当者は「フロントエンドの経験は？」「最新フレームワークは？」など開発技術の話ばかり。
社内SEとしてのシステム企画力、ベンダー管理スキル、ユーザー調整力といった真の価値を全く理解してもらえませんでした。
失敗②：「年齢の壁」で諦めかけた
「40代の社内SEは需要が…」「若い人の方が…」と年齢を理由に案件を制限されることが続きました。
でも後から分かったのは、40代の社内SEを積極的に求めている企業は確実に存在するということ。
要は、そういった企業とのパイプを持つエージェントを見つけられていなかっただけでした。
失敗③：「社内SEの業務」を理解していないエージェント
「IT業界専門」と謳っているエージェントでも、社内SEの業務を正しく理解している担当者は意外に少ないものです。
「開発ができないと厳しい」「もっと技術的なアピールを」といったアドバイスばかりで、社内SEならではの経営視点やプロジェクト統括力の価値を分かっていませんでした。
転機となった「考え方の転換」
8回目の転職で成功した理由は、エージェント選びの考え方を根本的に変えたことでした。
真実①：40代社内SEは「希少価値」がある
多くの企業が求めているのは、システムを作れる人ではなくシステムを使って事業を成長させられる人です。
40代社内SEが持つ「業務理解力」「調整力」「管理能力」は、若手エンジニアにはない貴重なスキルセットなのです。
真実②：社内SEの価値を理解できるエージェントは限られる
開発エンジニア中心の市場で、社内SEの真の価値を理解できるエージェントは実は少数派。
だからこそ、そこを見極めることが成功の鍵でした。
真実③：「転職回数の多さ」は武器になる
様々な企業の社内SEを経験している = 多様な業務システムを知っている、幅広い業界知識がある
と評価してくれる企業は確実にあります。
成功する「40代社内SE向けエージェント選び」5つの鉄則
私の失敗と成功の経験から導き出した、40代社内SEのための転職エージェント選びのポイントをお伝えします。
鉄則①：社内SE業務への理解度をチェックする
初回面談で以下の質問をしてみてください：
確認すべきポイント
- 「社内SEの評価ポイントはどこだと思いますか？」
- 「IT投資の決裁フローについてどう思いますか？」
- 「ベンダー管理で重要なのは何ですか？」
- 「社内SEが転職で有利になる経験は？」
技術的な話ばかりするエージェントではなく、ビジネス視点で話ができる担当者を選びましょう。
鉄則②：40代転職の実績を確認する
「40代の社内SEで、最近どのような転職成功事例がありますか？」と具体例を聞いてみてください。
実績があるエージェントなら具体的な事例（業界、職種、年収アップ額など）を教えてくれるはずです。
鉄則③：企業情報の詳細度をチェック
社内SEの転職では、企業のIT投資状況やシステム環境の情報が重要です。
質問例
- 「この会社のIT予算はどの程度ですか？」
- 「現在のシステム環境について教えてください」
- 「今後のIT戦略はどのような方向性ですか？」
- 「情報システム部の体制はどうなっていますか？」
鉄則④：年収交渉力を事前確認
40代の転職では年収維持・アップが重要です。
過去の交渉実績を具体的に聞いてみましょう。
「同じような経歴の40代社内SEで、どの程度の年収アップを実現できていますか？」
鉄則⑤：アフターフォローの充実度
転職後の定着率が高いエージェントを選びましょう。
入社後の悩み相談にも対応してくれるかどうかは重要なポイントです。
僕が8回の転職で見つけた「本当に頼れる」エージェント3選
実際に利用した経験から、40代社内SEに本当におすすめできるエージェントをご紹介します。
パソナキャリア
実際に利用した感想
「5回目の転職で利用しました。担当者の山田さん（仮名）は、最初の面談で『社内SEの経験は企業経営にとって非常に重要な役割』と言ってくれてこれまでの経験を否定されることなく安心できました。」
「特に印象的だったのは、私の業務経験を一つひとつ丁寧にヒアリングして『この調整力なら、こういう企業のマネジメントポジションが最適』と具体的に提案してくれたことです。履歴書の添削も非常に丁寧でした。」
ここが良かった
- サポートが手厚い：履歴書添削から面接対策まで時間をかけて丁寧にフォロー
- 大手企業との関係が深い：安定した大手企業の社内SEポジションを多数保有
- 40代への理解が深い：年齢や転職回数よりも経験とスキルを重視してくれる
- 企業情報が詳細：社風、働き方、将来性まで詳しく教えてくれる
- 転職後フォローも充実：入社後の悩み相談まで対応してくれる
こんな人におすすめ
大手企業での安定した社内SE業務を希望する方、手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい方に特におすすめです。
注意点
IT専門エージェントではないため、最新の技術トレンドよりもキャリア全般の相談に重点を置いています。
技術的な深い話よりも、キャリア戦略の相談に向いています。
大手企業での安定した社内SEキャリアを目指すなら
▶ パソナキャリア公式サイトを見る
Geekly（ギークリー）
実際に利用した感想
「7回目の転職で利用しました。『DXプロジェクトの経験はありますか？』『クラウド移行の経験は？』など、最新の技術トレンドと社内SE業務を絡めた質問をしてくれて、『この人は分かっている』と感じました。」
ここが良かった
- 最新技術トレンドに精通：DX、クラウド移行などの社内SEニーズを理解
- 成長企業の案件が豊富：ベンチャーから上場企業まで幅広い選択肢
- 技術的な会話ができる：社内SEの技術面も正しく評価してくれる
- キャリアプランの提案力：将来のステップアップまで含めて相談できる
注意点
技術トレンドを重視する傾向があるため、最新技術に興味がない方には向かないかもしれません。
最新技術でキャリアアップしたい社内SEの方へ
▶ Geekly公式サイトで相談する
レバテックキャリア
実際に利用した感想
「8回目の転職で初めて利用しましたが、担当者の佐藤さん（仮名）から『社内SEの経験は今最も求められているスキルセットの一つです』と言われた時は驚きました。年収交渉でも期待以上の結果を出してくれました。」
ここが良かった
- 年収アップに強い：私の最高年収もここで実現（前職比+120万円）
- 社内SEの市場価値を熟知：40代社内SEの強みを企業にしっかりアピール
- 企業との関係が深い：年収交渉で他社よりも有利な条件を引き出してくれる
- 転職後フォローも手厚い：入社後の悩み相談にも対応
こんな人におすすめ
年収アップを重視する方、これまでの経験を最大限評価してもらいたい方におすすめです。
年収アップと安定した転職を実現したい方に
▶ レバテックキャリア公式サイトはこちら
今すぐ行動を起こすための「3ステップ」
僕の8回の転職経験から学んだ、40代社内SEが最短で理想の転職を実現する方法をお伝えします。
ステップ1：自分の「社内SE価値」を整理する
まず、これまでの社内SE経験を以下の観点で整理してください：
整理すべきポイント
- システム企画・導入実績：どんなシステムをいくらの予算で導入したか
- ベンダー管理経験：何社のベンダーとどんな関係を築いてきたか
- ユーザーサポート実績：どの部門のどんな業務をサポートしたか
- マネジメント経験：チームサイズ、プロジェクト規模、期間など
ステップ2：信頼できるエージェントを厳選する（2社まで）
私の失敗経験から言えるのは、多すぎると管理が大変になることです。
本当に信頼できるエージェント2社に絞りましょう。
私のおすすめ
まずはレバテックキャリアで面談を受けてみてください。40代社内SEへの理解度が他社とは明らかに違います。
ステップ3：戦略的に転職活動を進める
感情的に転職活動を進めるのではなく、戦略を持って進めることが重要です。
成功のポイント
- 第一志望は最後に受ける：練習企業で面接慣れしてから本命へ
- 複数オファーを比較する：条件交渉の材料にする
- 年収交渉はデータで：同業他社の相場を把握して臨む
- 入社時期は柔軟に：企業の都合に合わせることで印象アップ
最後に：40代社内SEの皆さんへ
僕は8回の転職を経験して確信しています。
40代の社内SEは、間違いなく市場価値があります。
大切なのは、その価値を正しく理解してくれる企業と出会うこと。
そして、そのための最短ルートが「信頼できる転職エージェント」の活用です。
年齢や転職回数を気にする必要はありません。
あなたの経験を必ず評価してくれる企業があります。
まずは行動を起こしてみてください。
きっと新しい可能性が見えてくるはずです。
🚀 今すぐ行動を始めましょう
このページでご紹介した転職エージェントは、すべて私が実際に利用して「40代社内SEの価値を理解してくれる」と確信できるところばかりです。
まずは1社からでも登録して、あなたの可能性を探ってみてください。
⭐ 私が最もおすすめする転職エージェント
8回の転職経験の中で、最も信頼できると確信したのがレバテックキャリアです。
レバテックキャリアをおすすめする理由：
- 40代社内SEへの理解が深い – 年齢を理由に断られることがない
- 年収アップ実績が豊富 – 私の最高年収もここで実現
- 社内SE案件に強い – 現在の理想的な職場もここで見つけた
- 転職回数を問わない – 経験として正しく評価してくれる
💡 実体験：私の転職がうまくいったのは、レバテックキャリアの担当者さんのおかげです。他のエージェントでは「40代で転職回数が多い」と言われがちでしたが、ここでは「豊富な経験」として評価してもらえました。
登録するメリット
- 完全無料でサービス利用可能
- 40代社内SE向けの非公開求人が豊富
- 年収交渉も代行してくれる
- 社内SEのスキルを正当に評価
年収アップと安定した転職を実現したい方に
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